Nuestros sueldos ya no dan para tanto. Con la inflación por las nubes, el euro al nivel del dólar y los precios de casi todo subiendo sin parar las cosas se han puesto difíciles, pero no para todos: puede que los empleados normales lo estemos pasando peor, pero esa no es la realidad para los directivos y CEOs de las grandes empresas.
'Greedflation'. La 'inflación de la codicia', como la llaman en FastCompany, ha hecho que la relación entre los sueldos de los CEOs y la de sus empleados sea más dispar que nunca. El estudio de AFL-CIO lleva registrando esas diferencias en Estados Unidos en los últimos 20 años, y los datos son escandalosos.
Tu CEO gana (muchísimo) más que tú. El estudio se centra en las empresas más importantes del mundo, las que conforman el índice S&P 500. Los CEOs de esas empresas ganaron de media 18,3 millones de dólares (cada uno) en 2021. Eso supone una relación que de media es de 324 a 1: por cada dólar que gana un empleado, el CEO gana 324. El dato es de hecho más dispar que nunca, y va más allá de lo que la relación había sido en 2019 (264 a 1) y en 2020 (299 a 1).
La inflación ataca de nuevo. Las empresas públicas deben desvelar la diferencia de sueldos entre sus directivos y el empleado medio. La compensación media para los CEO del S&P 500 creció 2,8 millones de dólares (un 18,2%) respecto a 2020. La inflación de 2021 fue de un 7,1%, y los sueldos de los trabajadores crecieron solo un 4,7%. No hay que hacer muchas cuentas para entender lo que pasa.
Reparto de beneficios. Según la AFL-CIO, cuando los beneficios de las empresas estudiadas suben, la compensación de los CEO también lo hace, pero los sueldos de los empleados en realidad baja tras ser ajustados a la inflación. "Son los CEO, y no los trabajadores, los que causan la inflación. Estos sueldos desorbitados de los CEO son un síntoma de la inflación de la codicia".
De hecho, añaden, "en lugar de invertir en sus plantillas subiendo sueldos y manteniendo los precios de sus productos y servicios, su solución es recaudar beneficios récord aumentando precios y provocar una recesión que pondrá a gente en la calle".
Fuente: AFL-CIO
Expedia, Intel y Apple van más allá (mejor no hablar de Amazon). Esa relación de 324 a 1 es la media, pero hay empresas que van mucho más allá. En Expedia, donde el sueldo medio es de 102.270 dólares al año, la relación es de 2.987 a 1. En Intel es de 1.711 a 1 y en Apple, de 1.447 a 1.
En Amazon, donde el sueldo medio de los empleados es de 32.855 dólares según ese estudio, la relación es de 6.474 a 1 (Andy Jassy, su CEO, recibió 212,7 millones de compensación total en 2021).
Una tendencia al alza. En el estudio la AFL-CIO destacan que esto no es nuevo. En las empresas del S&P 500 el sueldo medio de los directivos ha crecido 500.000 dólares al año de media durante los últimos 10 años, mientras que el sueldo de los empleados ha crecido de media 1.303 dólares al año, siendo el tope los 58.260 dólares de 2021. En España, por cierto, estamos muy estancados en ese apartado.
Ya vimos cómo los sueldos de los CEO de las grandes empresas tecnológicas son espectaculares: los 1,6 millones que gana Linus Torvalds se quedan muy cortos respecto a lo que gana Elon Musk, por ejemplo, pero es que Jeff Bezos gana el salario medio en España en 20 minutos.
Imagen | Budiey
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carlos_alonso
maldita guerra de Ucrania
torleone
Todos se quejan de los empresarios que ganan tantísimo dinero pero todos nos vamos a lo seguro y nadie emprende....con lo fácil que es y la pasta que genera, según estas noticias, no entiendo como no todos somos CEOs de una Amazon.
Alejandro
Creo que para cualquiera que monte una empresa y arriesgue su capital y se deje el pellejo en que la empresa crezca, ganar (mucho) dinero es el mejor acicate para poner en juego lo mucho o poco que tenga. Si le va bien, lo cual es harto difícil, pues generará riqueza y empleo. Hasta aquí todo bien. Tiene mi aplauso.
Dicho esto, nunca le he encontrado sentido a que una persona acumule en su cuenta bancaria miles de millones de euros, creo que no es útil para el sistema. Desconozco el dinero necesario para que una persona haga o compre todo lo que le de la gana, pero seguramente esté por debajo de 1,000 millones de euros. No es que crea que tenga que haber un tope, es que no le veo sentido.
Yo, con no tener que ir los viernes al trabajo me conformaría. Si no vas a ser rico en dinero, al menos sé rico (o casi) en tiempo, disfruta de la familia, amigos o de un paseo por el parque, o de algún chisme que veas en este blog y lo compres.
Un saludo.
pableras
Y tienen el mismo nivel de exigencia? La misma experiencia? El mismo nivel de responsabilidad? Os parece medianamente serio el comparar sólo un cargo con salarios medios sin meter más datos en la ecuación?
Hay muchas empresas en la lista que son "heredadas", el antiguo CEO eligió a su sucesor. Hay alguna otra que es relativamente nueva. Nada impide a quienes reclaman más que emprendan y creen su empresa desde cero para poder ponerse luego un salario igual que la media.
Que no niego que los salarios de los CEO resulten obscenos, pero esta deriva propagandística hacia lo mediocre me parece tremenda. No se fomenta que la gente emprenda, que se creen nuevas empresas. Se fomenta el que se suban los salarios porqué si. No se plantea tan siquiera si muchos de los que reclaman salarios CEO valdrían para estar en ese puesto o si están tan siquiera cualificados (salarios medios). Por no plantearse, no se plantean ni las desventajas que conlleva ocupar ese cargo.
pewimo
La diferencia es que muchos de los CEOs lo son porque también son fundadores y en algún momento de su vida han tenido que aportar el capital para emprender con el riesgo que ello conlleva.
Para los CEOs que no son fundadores también cabe destacar la enorme presión y la importancia de la toma de decisiones que eso comporta, que no estamos hablando de dirigir una ferretería (con todo el respeto).
Si los curritos de mozo de almacén de Amazon quieren llegar a tener buenos sueldos que estudien y se formen para ello, pero el problema es que muy pocos quieren sacrificar horas de fiesta para pasarse la mayoría de fines de semana encerrados en casa estudiando.
gotele2000
Y dale, que da igual lo mucho que ganen los jefes lo importante es lo que ganen los trabajadores, no queremos un mundo socialista en el que todos somos igualitariamente pobres (excepto la casta política por supuesto). Prefiero un inferno capitalista como Suiza o Singapur a un edén socialista como Cuba .
quhasar
Como no, el CEO de la foto de portada tenía que ser Tim Cook, el de Apple. Poner en portada a Andy Jassy y sus 212,7 millones en 2021, con el consiguiente ratio exagerado, no llama tanto la atención, aunque te digan que es el CEO de Amazon…
Por otro lado, con esas cifras, ya podrían donar la mitad de sus ganancias como CEO y seguirían siendo ricos y, tal vez, los empleados estar más contentos con ese extra.
ceerreeme
Suele ser habitual, el que mas tiene, mas quiere tener. Dan Price de Gravit Payments hizo algo inusual, que digo inusual, el tipo debe ser visto por otros CEO´s como un extraterrestre, se bajo el sueldo para aumentárselo a sus empleados.
reyang
Hacer empresa no es facil, algunos CEO de grandes empresas también son sus creadores o fundadores y en su momento arriesgaron y pusieron su capital para su negocio, entonces es mas que coherente que no bajen sus beneficios.
Ahora no estoy de acuerdo que en epocas de inflacion, se reduzcan solo los sueldos de los empleados de mas bajo nivel por ejemplo, tambien se deberia proporcionalmente reducir el sueldo a altos mandos y directivos. Las épocas buenas para todos y las malas tambien.
jozeico
Verás, pacto de rentas para ti, para ti, para ti, y otra vez para ti, nunca para ellos
Demux_11
Algunos que hablan de que el "CEO no puede tener el mismo salario que el promedio" se olvidan de que el CEO es mas bien un empleado administrativo del nivel superior. Casi la mayoria de las compañias tienen un presidente y un consejo de administracion quienes son los que ponen y quitan a un CEO.
A sus efectos, el texto tiene razón en parte, que muchos CEOs de empresas famosas y multimillonarias tienen unos sueldos superinflados que no cuadran con la realidad. Sin embargo, parte del articulo te hace ver que el CEO debe de tener un sueldo similar a un empleado promedio, cosa que no deberia de ser así porque el trabajo del CEO es de dar direccion a las divisiones de la empresa, por algo se le llama Director Ejecutivo (o Chief Executive Officer) y su rango equivale al de un gerente de una empresa cualquiera.
davidac78911
Nos mean y dicen que llueve.... Es patético como la clase obrera (tu lo eres aunque no lo sepas) alabe el robo a mano armada que nos están haciendo las grandes empresas. Es insultante la diferencia de dinero que ganan estos sin vergüenza a costa de la explotación de los demás.
Dan mucha pena los comentarios demuestran una sociedad podrida y agracida por las migajas que nos dejan los poderosos...
t_r_a
al igual que la relación de trabajo bruto, los CEOs se pasan todo el día sacandose los mocos y haciendo tontas de declaraciones en las redes sociales, mientras los empleados de verdad hacen el trabajo efectivo, para que luego vaya el MelonUsk con su: ahora compro, ahora no, ahora compro, ahora no, ahora compro, huy que no se cuantos bots hay, mejor no compro, vete al escusado ya a kgar o a la panaderia a ver si compras o no el pan, yapaso